Resumo

Neste trabalho é apresentada uma análise do mal-estar dos sujeitos trabalhadores na organização à luz da psicanálise, em Freud e Lacan, analisando a emergência da escuta da angústia pela proposta da implementação de rodas de conversa. Para tanto, abordou-se sobre a psicologia do trabalho, a Clínica da Atividade de Yves Clot, dotada da perspectiva de incentivar a análise da atividade do trabalho ao sujeito devolvendo-lhe o poder de agir nas empresas e demais espaços de vida. Da psicanálise, considerou-se alguns de seus conceitos centrais para fundamentar as reflexões acerca da angústia do sujeito contemporâneo na empresa, tais como: inconsciente, recalque, associação livre, angústia, ética e pulsão de morte. Por fim, apresentamos a proposta de “Rodas de Conversa”, evidenciando a importância do lugar de fala e da escuta nas organizações. O estudo investiga o modo como esse dispositivo pode contribuir ao atendimento do trabalhador em sofrimento psíquico. Constitui-se assim uma referência para aqueles que atuam no desenvolvimento das práticas de gestão de pessoas nas empresas, mais especificamente no sistema de desenvolvimento de sujeitos nas organizações cuja ação é originária da psicologia do trabalho.